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化工厂怪象：干的干，混的混，混的给干的提意见！
当前，有些化工厂存在“鞭打快牛”现象，越是能力强的人，担当的工作任务越重，由此责任越多，有时受到的批评也就越多。
而那些成绩平平、能力平庸的人，只承担无关紧要的事，则明哲保身、相安无恙。
领导总是将大小事情都压给“快牛”来办，使其难堪重负。当你质疑一些工作并非自己分内之事、也非本单位之事，请求领导少揽人情活或让别人做他分内之事时，
领导却说：“一个能成为单位栋梁的人，一是舍得吃苦，二是能够吃气，三是不计得失，四是摆正心态；凡事应该多担一些、多干一些，你办事、我放心……”
领导说话就是有水平。
在实际工作中，“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。比如：
能干者，
在种好“责任田”的同时，常常会被派到更苦、更累的岗位上去“兼职历练”；
善写者，
不论分管多少业务，总有各类调研报告、汇报总结、情....
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